Cách lọc hồ sơ ứng viên tìm việc hiệu quả cao

32 Lượt xem

Sau khi đăng tin tuyển dụng tìm người tài, thông thường giấy tờ của ứng viên sẽ "ồ ạt" đổ về bạn. Bạn sẽ mất không ít thời hạn lọc hồ sơ để tìm kiếm được ứng viên phù hợp nhất. Vì thế, lọc hồ sơ hiệu quả sẽ gíúp bạn tăng cơ hội lôi kéo được ứng cử viên chuyên nghiệp đến phỏng vấn & tuyển được người tài “đầu quân” về công ty bạn.

Theo kinh nghiệm sàng lọc hồ sơ của không ít Chuyên Viên nhân sự, để lọc hồ sơ hiệu quả bạn nên tiến hành theo quy trình sau đây:

Đặt ra những tiêu chuẩn đánh giá cụ thể

Để quy trình sàng lọc tìm hồ sơ ứng viên kiếm việc mau lẹ & hiệu suất cao, nhà phỏng vấn buộc phải đề ra những tiêu chí nhìn nhận và đánh giá ngay từ đầu trước khi bước cào tuyển dụng và lọc hồ sơ. Tùy theo địa điểm tuyển dụng mà những tiêu chuẩn này hoàn toàn có thể rộng rãi hoặc ít & có các tính chất khác nhau. ngoài ra nên bám sát vào những yêu cầu công việc mà những ứng cử viên sẽ đảm nhiệm sau khi được tuyển dụng. Ví dụ, bạn tuyển dụng nhân viên Marketing Thương mại đòi hỏi họ cần có thể ăn nói và và bề ngoài đẹp, tuyển dụng kế toán thì phải dựa vào tiêu chuẩn là nghiệp vụ & sự tỉ mỉ, chu đáo.

Có 1 lệ luật “3 phần” cho phòng nhân sự lúc lập ra các tiêu chuẩn nhìn nhận và đánh giá hồ sơ ứng cử viên tìm việc. Chi tiết, 3 phần đấy gồm: kỹ năng (nền tảng về trình độ cấp thiết của ứng viên, những chứng chỉ can hệ bắt buộc có), tay nghề (kinh nghiệm thao tác trước kia của ứng cử viên, thắng lợi hay thất bại?), con người (kỹ năng giao tiếp, đột phá sáng tạo trong công việc như thế nào).

Nhìn nhận và đánh giá tổng quát hồ sơ ứng viên

Để nhìn nhận và đánh giá tổng quát một hồ sơ ứng viên tìm việc, bạn có thể liếc qua về bố cục trình bày CV, font chữ tiêu dùng, với hay bị lỗi chính tả hay là không, sắp xếp những mục to sở hữu hài hòa hay là không. Kế tiếp bạn hãy lia sơ về nội dung CV, đơn ứng tuyển để nhìn nhận và đánh giá xem ứng viên đó bộc lộ và diễn đạt có khoa học & dễ hiểu hay là không, thông tin tố chất và kinh nghiệm tay nghề họ đã đưa ra.

Tuy bước này chỉ tốn vài phút của bộ phận nhân sự nhưng nó đó chính là cánh cửa đầu tiên mà ứng viên phải đối diện. 1 ứng cử viên thực lực vững chắc sẽ có được phương pháp diễn đạt CV tinh tế & điển hình, cách biểu thị khả năng bản thân khác lạ khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy thú vị mà không rời mắt được khỏi CV.

Lọc hồ sơ ứng viên

Loại các ứng cử viên không phục vụ được các yêu cầu cơ bản

Sau lúc đã nhìn nhận và đánh giá tổng quát và đã đạt được tiêu chí đánh giá, chúng ta có thể dễ dàng bỏ đi các hồ sơ ứng viên tìm việc ko phục vụ được đề nghị đưa ra. Chẳng hạn bạn yêu cầu ứng cử viên bắt buộc sở hữu bằng IELTS nhưng họ không có, bạn có thể loại họ, hay bạn cần 1 người tốt nghiệp ĐH thì sẽ bỏ qua những hồ sơ CĐ – trung cấp.

Ngoài ra điều cần lưu ý là hạn chế đánh giá dựa trên “bề nổi”. nghĩa là sẽ sở hữu được ứng viên “trông vậy chứ không hẳn vậy”. hoàn toàn có thể họ không còn bằng cấp IELTS nhưng họ vẫn đang còn kỹ năng ngoại ngữ phải chăng, có thể họ không tốt nghiệp loại giỏi nhưng họ mang thừa tay nghề thao tác làm việc & giải quyết và xử lý tình huống… chính vì như vậy bạn phải điều tra thật kỹ càng điều cốt lõi là thành tích của ứng cử viên. điều đó bắt buộc người tuyển dụng với con mắt tinh tường để tìm được “chân nhân bất lộ tướng”.

Trao đổi thêm với ứng viên

Trước khi ban đầu vòng phỏng vấn trực tiếp, bạn phải gọi điện liên lạc & trao đổi thêm thông tin với ứng cử viên để hiểu góp thêm phần nào về họ qua cách tiếp xúc. Bạn cũng có thể đề nghị họ diễn đạt thêm thông tin để gia công rõ các vấn đề bạn còn vướng mắc.

Thường thì hình thức phỏng vấn trao đổi với những hồ sơ ứng viên tìm việc sẽ được trao đổi qua điện thoại hoặc E-Mail. Bạn có thể yêu cầu họ tin báo về các dự án công trình ứng cử viên đã có thời điểm từng triển khai hoặc bắt buộc triển khai bài đánh giá khả năng để có thể tuyển lựa được những ứng viên lý tưởng nhất cho vòng phỏng vấn trực tiếp.

Mong rằng với những thông tin trên đây sẽ giúp Doanh Nghiệp tiết kiệm thời hạn và chọn lọc được ứng cử viên hợp. Nếu bạn đang tìm kiếm hồ sơ ứng viên kinh doanh, kế toán, bảo vệ,… thì bạn có thể tham khảo trang Timviec365 để được support chọn lọc CV phù hợp với nhu cầu tuyển dụng, mang tới hiệu quả tốt nhất & tiết kiệm cho quá trình tuyển dụng.

tìm việc làm thêm